Saber as diferenças entre um plano de saúde individual e empresarial é importante, afinal, tudo depende do seu perfil. Para alguns, é melhor um caminho, enquanto outros podem optar por outra solução.
O plano de saúde individual, como o próprio nome indica, pode atender uma única pessoa e é feito para pessoas físicas. Portanto, é para aqueles que decidiram investir na seguridade particular da própria saúde.
A opção empresarial difere e se trata de um plano idealizado para empresas, que engloba colaboradores, ou para portadores de CNPJ. O objetivo deste texto é explicar as diferenças entre plano de saúde individual e empresarial, bem como as vantagens e desvantagens.
Quais são as diferenças entre plano de saúde individual e empresarial?
A diferença elementar entre ambos é que o plano de saúde individual é realizado em nome de uma pessoa física, e eventualmente seus dependentes, diretamente com a operadora ou seguradora.
Ao contratar, lembre-se de ficar atento à inserção ou não dos seus dependentes no seu plano individual. Por outro lado, os planos de saúde para empresas podem ser de duas formas: empresariais ou coletivos.
Um plano empresarial se baseia na relação empregatícia, ou seja, começa na contratação e termina na demissão, ou então no vínculo do beneficiário com o CNPJ contratante. Dessa forma, confira abaixo as vantagens e desvantagens do plano de saúde individual e empresarial.
Vantagens e desvantagens
O plano individual compensa quando é apenas uma pessoa ou não existe a disponibilidade de optar por outra contratação. Confira a seguir três vantagens que esses planos oferecem para você:
- É independente a contratação e você pode optar pela operadora que quiser, na condição que optar e da sua forma;
- Está disponível em todo o Brasil;
- Os aumentos são regulados pela ANS.
As vantagens provam que o plano individual dá mais autonomia para a pessoa, mas existem desvantagens, como por exemplo:
- Valor mais elevado;
- Inflexibilidade;
- Mais tempo de carência.
No caso dos planos empresariais, saiba que existem algumas vantagens:
- Melhor custo-benefício, porque os valores são mais acessíveis;
- Flexibilidade para inserir dependentes e ter mais autonomia para negociar valores;
- Aumento da produtividade dos colaboradores, pois sentem maior valorização por parte da empresa.
Percebeu como as diferenças do plano de saúde empresarial traz vantagens interessantes para o dia a dia?
Porém existem algumas desvantagens para essa contratação, a seguir confira algumas delas:
- Oferece a adesão a um grupo menor de pessoas;
- Os colaboradores precisam estar com vínculo empregatício;
- Contratação compulsória.
Agora que você aprendeu a diferença entre plano de saúde individual e empresarial e conferiu as vantagens/desvantagens, contrate o plano. Assim, clique aqui e entre em contato com a Corretora Gold Life, e nós te ajudaremos a identificar a melhor solução para o seu perfil.
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